Alkalmazottakat Segítő Program
Ha egy alkalmazott kevésbé jól dolgozik, mint szokott, Ön gyakran feltételezheti, hogy rejtett személyes problémái vannak. Problémák, melyek alááshatják:
- a munkahelyi biztonság szintjét
- az elköteleződést
- az egyéni munkateljesítményt
- az ügyfél elégedettséget
Ön szereti megoldani a helyzetet, mielőtt még a dolgok kicsúsznának a kezéből, megpróbálja kezelni a problémát, egy megoldási javaslatot ajánl az adott kollégának. Ezt azonban legtöbbször könnyebb mondani, mint megcsinálni, és szinte mindig terhet jelent a közvetlen vezetésnek, a HR-nek, és talán a vállalat egészének is.
Az elköteleződés és a jól-lét valójában érzelmi kérdések. És strukturált módon, lehet őket kezelni.
Az ASP olyan munkáltató által finanszírozott program, melyet kifejezetten a különféle munkahelyi problémák megszüntetésére és csökkentésére hoztak létre. Ezen problémák gyökere lehet munkával kapcsolatos, vagy személyes, mint például:
| Lelki egészség |
Szerhasználat |
| Függőségek |
Párkapcsolati problémák |
| Nevelési kérdések |
Érzelmi problémák |
| Egészséggel és életstílussal kapcsolatos kérdések |
Pénzügyi és jogi nehézségek |
EAP Purchases guideTudta?
A CCS egyike azon tanácsadó cégeknek, amelyek elsőként vezették be Európában az Alkalmazottakat Segítő Programot (ASP), mint egy átfogó, több elemből álló, megelőző egészségmenedzsment stratégia elemét. Az ASP az egyik fő pillére a teljes megelőző egészségmenedzsment elképzelésnek, mely ezen felül magában foglalja a munkahelyi egészségfejlesztés eszméjét, az ezzel kapcsolatos munkahelyi szolgáltatásokat, valamint a vállalati egészségcsoportokat.
Az ASP az alábbiakkal foglalkozik:
- Lelki egészség
- Magánéleti kérdések
- Munkahelyi kérdések
- Családi élettel kapcsolatos témák
- Egészséges életstílus
- Tanácsadás
- Vezetői, szervezeti témák
- Pénzügyi, jogi kérdések