Programul de Asistență al Angajaților
Când un angajat începe să muncească mai puțin decât media sa personală, de multe ori presupunem existența unei probleme personale. Acestea pot afecta negativ:
- NIVELUL DE SIGURANȚĂ LA LOCUL DE MUNCĂ
- ANGAJAMENTUL ÎN MUNCĂ
- PERFORMANȚA INDIVIDUALĂ A MUNCII
- SATISFACȚIA CLIENTULUI
E recomandabil sa controlezi situația înainte ca aceasta să ajungă să scape de sub control, să încerci sa abordezi situația sau sa găsești o soluție pentru colegul în cauză. De cele mai multe ori acest lucru este mai ușor în teorie decât în practică și aproape în toate situațiile se naște o presiune asupra managementului, RU și a companiei ca întreg.
Angajamentul și starea generală de bine sunt întradevăr probleme emoționale, acestea putând fi abordate într-o manieră structurată.
EAP-urile sunt programe sponsorizate de către angajatori și proiectate în mod special pentru a diminua și asista în eliminarea unei varietăți de probleme la locul de muncă. Sursele acestor probleme pot fi ori relaționate locului de muncă ori personale, cum ar fi:
| Sănătate Mintală |
Abuzul de substanțe |
| Diferite forme de dependență |
Probleme maritale |
| Dificultăți parentale |
Probleme emoționale |
| Comportamente cotidine |
Dileme legale și financiare |
EAP Purchases guideȘtiați că?
CSS a fost printre primii care au introdus în Europa conceptul de Asistență a Angajaților ca parte a unei strategii preventive comprehensive și modulare de management al sănătăți. EAP este o piatra de temelie a conceptului nostru global de management preventiv al sănătății care mai mult decât atât depășește noțiunea de promovare a sănătății la locul de muncă, servicii pentru muncă și viață și comunități de sănătate organizațională.
EAP se ocupă cu:
- Probleme de sănătate mintală
- Probleme personale
- Probleme la locul de muncă
- Probleme ale vieții de familie
- Probleme de Sănătate & Stil de viață
- Probleme ale Consumatorului
- Probleme manageriale & organizaționale
- Probleme Financiare & Legale