Femeile, motorul creşterii pieţii muncii europene
Trei din patru locuri de muncă nou-create în Uniunea Europeană sunt ocupate de femei, însă diferenţele importante faţă de bărbaţi continuă să existe, potrivit unui raport recent al Comisiei Europene. În ciuda performanţelor academice mai ridicate, femeile continuă să fie angajate - şi plătite - mai puţin decât bărbaţii. 'Raportul anual pentru 2007 privind egalitatea între femei şi bărbaţi' va fi înaintat liderilor UE cu prilejul Consiliului European de Primăvară, din 8-9 martie. Raportul este primul realizat de la lansarea Hărţii de Gen, de către Comisie, şi de la adoptarea, de către liderii UE, a Pactului pentru Egalitatea de Gen, în martie 2006.
"Femeile sunt motorul creşterii pieţii muncii din Europa şi ne ajută la atingerea obiectivelor economice, însă ele continuă să se confrunte cu numeroase obstacole în calea realizării potenţialului lor maxim", a declarat Vladimír Špidla, Comisar UE pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Egalitatea de Şanse. "Din 8 milioane de locuri de muncă create în UE începând cu 2000, 6 milioane au fost ocupate de femei, iar 59% dintre absolvenţii de facultate sunt acum femei. Însă, în timp ce femeile îi surclasează pe bărbaţi în termeni de performanţe academice şi cresc rata de angajare la nivel european, continuă să fie plătite mai puţin, câştigând în medie cu 15% mai puţin decât bărbaţii, la oră de muncă".
Potrivit raportului, rata de angajare a femeilor se poziţionează, în prezent, la 56,3% - sau, altfel spus, cu 2,7 procente mai mult decât rata înregistrată în anul 2000 - comparativ cu o creştere de doar 0,1 procente în cazul bărbaţilor, pentru aceeaşi perioadă. În mod similar, rata de angajare pentru femeile de peste 55 de ani a crescut semnificativ mai rapid decât pentru bărbaţi, aflându-se acum la 33,7% - cu aproape 7 procente mai mult decât în 2000.
