Noutăţi despre stresul ocupaţional

Stresul ocupaţional este una dintre cele mai mari probleme de sănătate şi siguranţă cu care Europa se confruntă. Aproape unu din patru angajaţi sunt afectaţi de stres, iar studiile sugerează că între 50% şi 60% din totalul absenţelor de la serviciu sunt corelate stresului ocupaţional. Acest lucru determină costuri enorme, deopotrivă în termeni de suferinţă umană şi scădere a performanţelor economice.

Stresul la locul de muncă poate afecta pe oricine, indiferent de poziţia ocupată. Poate apărea în orice sector şi în orice companie, indiferent de dimensiuni. Stresul afectează sănătatea şi siguranţa indivizilor, dar şi bunăstarea organizaţiilor şi economiilor naţionale.

Stresul este a doua cea mai raportată problemă de sănătate ocupaţională, afectând 22% dintre angajaţii din UE 27 (în 2005). Iar numărul persoanelor care suferă de afecţiuni pe fondul stresului, cauzat sau agravat de locul de muncă, se estimează că va creşte.

Permanentele schimbări de pe piaţa muncii pun o presiune suplimentară asupra angajaţilor, prin reduceri de personal şi externalizarea departamentelor, o mai mare nevoie de flexibilitate în termeni de funcţionalitate şi abilităţi, optarea tot mai frecvent pentru contracte cu durată limitată, creşterea nesiguranţei locului de muncă şi intensificarea cerinţelor muncii (cu un volum de muncă mai mare şi mai presant), precum şi un echilibru precar între viaţa profesională şi cea privată.

Stresul poate provoca boli fizice şi suferinţă emoţională, atât la serviciu, cât şi acasă. În plus, poate compromite măsurile de siguranţă luate la locul de muncă şi contribui la alte probleme de sănătate asociate muncii, cum ar fi afecţiunile musculoscheletale. Iar la nivel organizaţional, stresul afectează semnificativ compania în ansamblu.

Reducerea stresului ocupaţional şi a riscurilor psihologice nu constituie doar un deziderat moral, ci şi unul legal. Există, de asemenea, beneficii economice clare. În 2002, costul economic anual al stresului ocupaţional s-a ridicat, în ţările UE 15, la 20 miliarde Euro.

Vestea bună este că stresul ocupaţional poate fi contracarat urmând aceleaşi principii şi sisteme ca şi cu alte aspecte legate de sănătatea şi siguranţa muncii. Există o multitudine de exemple practice de rezolvare a problemei în întreaga Uniune Europeană. Cu abordarea corectă, angajaţii pot fi feriţi de stres.