Managementul Sănătății Organizaționale
Sănătate 2.0
Impactul unei sănătăți slabe nu apare explicit în balanța unei companii. Și totuși aceste condiții, ce devin tot mai prevalente pentru majoritatea forței de muncă în toată lumea, exercită asupra companiilor o presiune mare din punct de vedere al costurilor. Economii substanțiale pot fi obținute prin menținerea forței de muncă sănătoase, optimizarea îngrijirii primite și a condițiilor de muncă și încetinirea evoluției bolilor asociate unor decizii greșite in stilul de viață.
CCS propune un concept inovativ în centrul căruia se află abilitarea angajatului, responsabilizarea și implicarea personală în probleme de sănătate și sill de viață. Fără a mai fi conduse de consultanțe pe termen lung și de interferențe ierarhice în viețile oamenilor, se promovează acțiunea și implicarea individului. Prin comunități corporatiste de sănătate asigurăm contextual organizațional propice și mecanismele și tehnologia adecvată ce vor favoriza fluxul de informație intra-nivelară, interacțiunea și participarea angajaților la inițiative de sănătate centrate pe comunitate.
WHP for Employees
Factori de Succes
Succesul integrării sănătății la locul de muncă este de obicei măsurat de nivelul în care inițiativele despre sănătate sunt utilizate și sustenabilitatea acestora în timp. La rândul lor acești factori de succes depind în mare parte de:
- Nivelul de acceptare a forței de muncă
- Nivelul de integrare cu politicile și valorile companiei
- Susținerea ierarhică
- Capacitatea de a îmbunătăți și dezvolta continuu inițiative de sănătate
- Abilitarea angajaților